1. julija 2017 se na Nizozemskem delovna zakonodaja spremeni…

1. julija 2017 se na Nizozemskem delovno pravo spreminja. In s tem pogoje za zdravje, varnost in preventivo.

Delovni pogoji so pomemben dejavnik delovnega razmerja. Delodajalci in zaposleni lahko zato koristijo jasne sporazume. V tem trenutku obstaja velika raznolikost pogodb med zdravstvenimi in varnostnimi službami, zdravniki podjetij in delodajalci, kar bi lahko povzročilo nezadostno oskrbo. Za boj proti tej situaciji vlada uvaja osnovno pogodbo.

Vlada bo sprožila tudi "Stappenplan Arbozorg". Ta načrt bi moral imeti za posledico dostojno izvajanje sistema varnosti in zdravja v podjetju. V tem načrtu ne bodo sodelovali le delodajalec, temveč tudi svetovalec za zaposlovanje ali predstavništvo osebja in zunanja zdravstvena in varnostna služba.

Se sprašujete, kakšne posledice bo imela nova zakonodaja na vašo organizacijo? Ministrstvo za socialne zadeve in zaposlovanje je 13. junija 2017 predstavilo digitalno zbirko orodij «Spremembe delovne zakonodaje», kjer najdete informativne liste, dokumente in animacije o spremembah zakonodaje.

2017-06-13

Delite