Ali je pokojninski načrt obvezen?

Ali je pokojninski načrt obvezen?

Da in ne! Glavno pravilo je, da delodajalec zaposlenim ni dolžan ponuditi pokojninskega načrta. Poleg tega zaposleni načeloma niso dolžni sodelovati v pokojninskem sistemu, ki ga zagotavlja delodajalec.

V praksi pa obstaja veliko situacij, v katerih to glavno pravilo ne velja, zaradi česar delodajalec nima veliko izbire, ali naj ponudi pokojninski načrt ali ne. Prav tako delodajalec ne more vedno oblikovati ali spreminjati pokojninskega načrta, kot se mu zdi primerno. Glede tega je pomembno biti prepričan.

V katerih primerih je pokojninski načrt obvezen?

  • Za obvezno članstvo v an industrijski pokojninski sklad;
  • Obveznost po a kolektivna pogodba; Omejitev zaradi svet delavcev's pravico do soglasja;
  • V primeru že obstoječega izvedbeni sporazum;
  • Po zakonsko določilo v pokojninskem zakonu.

Obvezna udeležba v panožnem pokojninskem skladu

Ko podjetje spada v okvir obveznega panožnega pokojninskega sklada, je posledica tega, da je delodajalec dolžan ponuditi pokojninski načrt pokojninskega sklada in zaposlenega prijaviti v ta sklad. Če se delodajalec pomotoma ne vključi v obvezni panožni pokojninski sklad, ima lahko to zanj in za zaposlene znatne finančne posledice. Prav tako se mora delodajalec tako ali tako vključiti kasneje in delavce prijaviti za nazaj. To pomeni, da je treba plačati še vse zapadle pokojninske prispevke. Včasih je možna izjema, a ker se to razlikuje glede na panogo, je nujno, da to natančno raziščete. Na uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl lahko preverite, ali je vaše podjetje vključeno v enega od obveznih skladov z določenimi prejemki.

Večina nizozemskih delavcev je obvezno povezanih z enim od več kot 50 industrijskih pokojninskih skladov. Najbolj znani panožni pokojninski skladi so ABP (za vlado in izobraževanje), PFZW (za zdravje in socialno varstvo), BPF Bouw in Metal and Technology Pension Fund.

Pokojninske obveznosti na podlagi kolektivne pogodbe

Kolektivna pogodba lahko vsebuje določbe in pogoje, ki jih mora izpolnjevati pokojninski načrt, ali pa obvezno predpisuje, pri katerem izvajalcu pokojninskega zavarovanja mora biti pokojnina namenjena. Določb CBA o pokojninah ni mogoče razglasiti za splošno zavezujoče. To pomeni, da neusklajenih delodajalcev in delojemalcev načeloma ne zavezujejo. Vedno pa je pomembno raziskati, ali lahko delodajalec in zaposleni spadajo v okvir obveznega panožnega pokojninskega sklada.

Omejitve delodajalca zaradi pravice do soglasja sveta delavcev 

Tako imenovana pravica do soglasja sveta delavcev dodatno omejuje delodajalčevo pogodbeno svobodo pri pokojninah. Ta pravica do soglasja je urejena v 27. členu zakona o svetih delavcev. Svet delavcev je po zakonu obvezen, če podjetje zaposluje najmanj 50 ljudi. Pri določanju števila zaposlenih v podjetju se ne sme razlikovati med zaposlenimi s polnim in krajšim delovnim časom. Po zakonu o svetih delavcev mora delodajalec za vsako odločitev o uvedbi, spremembi ali razveljavitvi pokojninske pogodbe med drugim pridobiti soglasje sveta delavcev.

Delodajalec je že sklenil pogodbo o upravljanju z izvajalcem pokojninskega zavarovanja.

V tem primeru je delodajalec skoraj vedno pogodbeno dolžan prijaviti vse nove zaposlene pri izvajalcu pokojninskega zavarovanja. Eden od razlogov za to je, da skrbnik pokojnine načeloma ne sme spraševati o zdravstvenem stanju zaposlenih. Zdaj, da bi se izognili prijavljanju le zaposlenih s slabšim zdravstvenim stanjem, upravitelj pokojnin zahteva, da so prijavljeni vsi zaposleni – ali skupina zaposlenih.

Omejitev zaradi zakonske določbe Pokojninski zakon

Delodajalec mora novozaposlenega v enem mesecu po vključitvi pisno obvestiti, ali bo vključen v pokojninski načrt ali ne. Če ta zaposleni spada v isto skupino zaposlenih, ki so že vključeni v pokojninski načrt, bo tudi novi zaposleni samodejno začel sodelovati v tem pokojninskem načrtu. V praksi je to običajno navedeno že v ponujeni pogodbi o zaposlitvi.

Prispevek zaposlenih

Ali obvezna pokojninska shema pokriva delodajalca? V tem primeru bo ta shema ali kolektivna pogodba določala najvišji prispevek zaposlenih. Opomba! Pokojninski prispevki so odbitniDelež delodajalca v pokojninskih prispevkih zaposlenih se šteje kot strošek dela. Te lahko delodajalec odšteje od dobička. Posledično plačate manj davka.

Delodajalčeva dolžnost skrbnega ravnanja

Podatki o pokojnini gredo prek izvajalca pokojnine (pokojninskega sklada ali pokojninskega zavarovanca). A o nekaterih stvareh mora delodajalec obvestiti tudi zaposlene. To se imenuje dolžnost skrbnega ravnanja. Pogosto lahko pri tem pomaga pokojninski sklad ali pokojninska zavarovalnica. Delodajalec mora zaposlene obvestiti o njihovi pokojnini:

  • Ob začetku zaposlitve. Delodajalec jih seznani s pokojninskim načrtom in pokojninskimi prispevki, ki jih morajo plačati sami. In ali je možen prenos vrednosti. Novozaposleni vključi že nabrano pokojnino v pokojninski načrt novega delodajalca.
  • Če že delajo, na primer o možnostih za izgradnjo dodatne pokojnine.
  • Če zapustijo delovno razmerje, delodajalec delodajalcu pove, da se lahko pokojninski načrt nadaljuje, če zaposleni ustanovi lastno podjetje. Poleg tega mora delodajalec zaposlenega obvestiti o prenosu vrednosti njegove pokojnine v pokojninski načrt novega delodajalca.

Ali lahko zaposleni odkloni pokojnino?

V večini primerov je skoraj nemogoče ne sodelovati v pokojninskem sistemu. Če je v kolektivni pogodbi določena panožna pokojnina ali pokojninska udeležba, delavec iz nje ne more izstopiti. Če ima delodajalec sklenjeno pogodbo s pokojninskim zavarovancem, je običajno tudi dogovor, da sodelujejo vsi zaposleni. Kot zaposleni se lahko vprašate tudi, ali je pametno ne sodelovati. Poleg vašega obveznega prispevka v pokojninsko blagajno prispeva del tudi delodajalec. Tudi pokojninski prispevek je iz bruto plače, medtem ko bi moral biti iz vaše neto plače, ko začnete varčevati.

Obsojenci

Ugovornik vesti je oseba, ki zaradi verskega prepričanja ne želi skleniti zavarovanja. To vpliva na pokojnino. Potem morajo imeti uradno odstop od banke socialnega zavarovanja (SVB). Zaprositi za takšno oprostitev je precej drastično, saj oprostitev velja za vsa zavarovanja. Odjavljeni boste tudi za AOW in WW in ne morete več dobiti zdravstvenega zavarovanja. Zato se ne prijavite kot ugovornik vesti samo zato, da bi se izognili plačilu obveznega pokojninskega prispevka. Če prejmete priznanje SVB, niste nujno cenejši. Namesto zavarovane variante ugovornik vesti plača premijo za varčevalno varianto. Premija se plačuje na posebej odprtem varčevalnem računu z obrestno mero. Tega prejemajo po obrokih do upokojitvene starosti, dokler se lonec ne izprazni.

Delodajalec pokojninskega načrta ne sme spremeniti čez noč.

Pokojninska ureditev je pogoj za zaposlitev in je delodajalec ne sme kar tako spremeniti. To je dovoljeno le s soglasjem zaposlenih. Včasih je v pokojninskem načrtu ali kolektivni pogodbi zapisano, da je možna enostranska uskladitev. A to je dovoljeno le v hudih okoliščinah, na primer, če podjetju grozi stečaj ali ker se spreminja zakonodaja ali kolektivna pogodba. Delodajalec mora nato svoje zaposlene obvestiti o predlogu spremembe.

Če se shema uporablja v podjetju, je obvezna v skoraj vseh primerih. Če je ponujena prostovoljna pokojnina, je ključno zagotoviti sodelovanje vseh. Ali imate po branju našega spletnega dnevnika kakšna vprašanja? Brez skrbi kontakt mi; naši pravniki se bodo z veseljem pogovorili z vami in vam ustrezno svetovali. 

Nastavitve zasebnosti
Piškotke uporabljamo za izboljšanje vaše izkušnje med uporabo našega spletnega mesta. Če uporabljate naše storitve prek brskalnika, lahko piškotke omejite, blokirate ali odstranite z nastavitvami spletnega brskalnika. Uporabljamo tudi vsebino in skripte tretjih oseb, ki lahko uporabljajo tehnologije sledenja. Spodaj lahko selektivno podate svoje soglasje, da dovolite takšne vdelave tretjih oseb. Za popolne informacije o piškotkih, ki jih uporabljamo, podatkih, ki jih zbiramo in kako jih obdelujemo, si oglejte našo Pravilnik o Zasebnosti
Law & More B.V.