Ali je dovoljena odpoved pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas?
Pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas je pogodba o zaposlitvi, v kateri se ne dogovorite o koncu. Vaša pogodba torej traja za nedoločen čas. S pogodbo za nedoločen čas te ne morejo hitro odpustiti. To je zato, ker takšna pogodba o zaposlitvi preneha šele, ko vi ali vaš delodajalec podate odpoved. Upoštevati morate odpovedni rok in druga pravila, ki veljajo v postopku odpovedi. Tudi vaš delodajalec mora imeti dober razlog. Poleg tega bo moral ta dober razlog oceniti UWV ali podokrožno sodišče.
Pogodba za nedoločen čas se lahko prekine na naslednje načine:
- Odpovejte se sami ob upoštevanju zakonskega odpovednega roka. Sami lahko odpoveste pogodbo za nedoločen čas, če upoštevate zakonski odpovedni rok. Upoštevajte pa, da če sami date odpoved, načeloma izgubite pravico do nadomestila za brezposelnost in prehodnega nadomestila. Dober razlog za odpoved je podpisana pogodba o zaposlitvi z novim delodajalcem.
- Delodajalec ima utemeljen razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi, če vaš delodajalec utemeljen razlog utemelji in ga lahko utemelji z utemeljeno odpovedjo. Pogosto se najprej preizkusi, ali je možna sporazumna odpoved. Če se ne morete dogovoriti, bo o zahtevi za odpust odločil vaš razlog za odpust ali UWV ali podokrožno sodišče. Primeri pogostih razlogov za odpuščanje so:
- ekonomski razlogi
- neustrezno delovanje
- prekinjeno delovno razmerje
- redni absentizem
- dolgotrajna invalidnost
- krivdno dejanje ali opustitev
- zavrnitev dela
- Trajna odpoved zaradi (strukturno) resnega vedenja, če ste se resno slabo vedli (strukturno), vas lahko delodajalec po kratkem postopku odpusti. Pomislite na nujen razlog, kot je goljufija, kraja ali nasilje. Če ste odpuščeni po kratkem času, vašemu delodajalcu ni treba zaprositi za dovoljenje podokrožnega sodišča. Bistveno pa je, da je bila vaša odpoved najavljena takoj in da vam je bil naveden nujen razlog.
Postopki odpuščanja s pogodbo za nedoločen čas
Ko vam delodajalec želi odpovedati pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, mora imeti za to utemeljene razloge (razen če gre za izjemo). Odvisno od tega razloga za razrešitev se uporabi eden od naslednjih postopkov razrešitve:
- Po medsebojnem dogovoru; Čeprav se mnogi tega ne zavedajo, so v postopku odpuščanja skoraj vedno možna pogajanja. Kot zaposleni imate pogosto največ manevrskega prostora pri sporazumni odpovedi, saj lahko vplivate na vsa določila in je potrebna vaša odobritev. Hitrost, relativna gotovost glede izida in majhna količina dela, ki zahteva ta postopek, so prav tako pogosto razlogi, da se vaš delodajalec odloči za to. To vključuje uporabo pogodbe o poravnavi. Ste prejeli poravnalno pogodbo? Če je tako, naj to vedno preveri odvetnik za zaposlovanje.
- Preko UWV; odpust iz UWV je zahtevan zaradi poslovno ekonomskih razlogov ali dolgotrajne invalidnosti. Vaš delodajalec bo nato zaprosil za dovoljenje za odpust.
- Če obe prvi dve možnosti nista mogoči/uporabni, bo vaš delodajalec začel postopek prek podokrožnega sodišča. Vaš delodajalec bo nato pri okrožnem sodišču vložil zahtevo za razvezo pogodbe o zaposlitvi.
Odpravnina s pogodbo za nedoločen čas
V bistvu je vsak delavec, ki je neprostovoljno odpuščen, upravičen do prehodnega nadomestila. Izhodišče je, da vam je delodajalec dal pobudo za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Vendar pa so lahko nekatere izjeme posledica tako vašega delodajalca kot vas samih. Na primer, nadomestila za prehod ne boste prejeli, če ste se po mnenju okrožnega sodišča vedli resno krivdno. Podokrožno sodišče lahko nato izpusti prehodni dodatek. V zelo posebnih situacijah lahko podokrožno sodišče dodeli prehodni dodatek kljub krivdnemu ravnanju.
Višina prehodnega nadomestila
Za določitev višine zakonsko določenega prehodnega nadomestila se upoštevata delovna doba in višina vaše plače.
V vseh postopkih je prostor za pogajanja.
Dobro je vedeti, da je odpuščanje le redko končana stvar. Z veseljem ocenimo vašo situacijo ter razložimo vaše možnosti in najboljše korake.
Prosim, ne ostanite več v negotovosti; tukaj smo za vas.
Obrnite se na naše odvetnike na info@lawandmore.nl ali nas pokličite na +31 (0)40-3690680.