Spremembe delovnopravne zakonodaje

Spremembe delovnopravne zakonodaje

Trg dela se nenehno spreminja zaradi različnih dejavnikov. Ena so potrebe zaposlenih. Te potrebe ustvarjajo trenja med delodajalcem in zaposlenimi. Zaradi tega se morajo skupaj z njimi spremeniti tudi delovnopravna pravila. S 1. avgustom 2022 so bile v delovnopravni zakonodaji uvedene številne pomembne spremembe. Skozi Direktiva EU o preglednih in predvidljivih pogojih zaposlovanja Izvedbeni akt, vzorec zaposlovanja se oblikuje v pregleden in predvidljiv trg. Spodaj so spremembe opisane ena za drugo.

Predvidljiv delovni čas

Če ste zaposleni z nestandardnim ali nepredvidljivim delovnim časom, morate od 1. avgusta 2022 vnaprej določiti referenčne dneve in ure. Ta določa tudi naslednje. Delavci, ki so zaposleni najmanj 26 tednov, lahko zahtevajo delo s predvidljivejšimi in varnejšimi delovnimi pogoji. Če je v družbi zaposlenih manj kot 10 delavcev, mora pisno in obrazloženo odgovoriti v treh mesecih. Če je v podjetju več kot 10 zaposlenih, je ta rok en mesec. Pričakuje se pravočasen odziv delodajalca, saj bi v nasprotnem primeru prošnji brez vprašanj ugodili.

Prav tako se bo odpovedni rok za odpoved dela prilagodil na štiri dni pred začetkom. To pomeni, da lahko kot delavec zavrnete delo, če delodajalec to zahteva manj kot štiri dni pred nastopom dela.

Pravica do brezplačnega obveznega izobraževanja/usposabljanja

Če se kot zaposleni želite ali morate udeležiti tečaja usposabljanja, mora vaš delodajalec plačati vse stroške tega usposabljanja, vključno z dodatnimi stroški za učne pripomočke ali potne stroške. Poleg tega vam mora biti omogočeno, da se usposabljanja udeležite med delovnim časom. Nova ureditev s 1. avgustom 2022 prepoveduje dogovor o stroških študija za obvezno usposabljanje v pogodbi o zaposlitvi. Od tega datuma ta pravila veljajo tudi za obstoječe pogodbe. Pri tem ni pomembno, ali ste študij zaključili dobro ali slabo in ali preneha pogodba o zaposlitvi.

Kaj so obvezni tečaji usposabljanja?

Usposabljanje, ki izhaja iz nacionalne ali evropske zakonodaje, spada med obvezno usposabljanje. Vključeno je tudi usposabljanje, ki izhaja iz kolektivne pogodbe ali ureditve pravnega položaja. Tudi usposabljanje, ki je funkcionalno potrebno ali predvideva nadaljevanje v primeru, da se funkcija sprosti. Usposabljanje ali izobraževanje, ki ga morate kot zaposleni opraviti za pridobitev poklicne kvalifikacije, ne sodi samodejno med obvezno usposabljanje. Glavni pogoj je, da je delodajalec v skladu s shemo dolžan ponuditi določeno usposabljanje zaposlenim.

Pomožne dejavnosti

Pomožne dejavnosti so dela, ki jih opravljate poleg dejavnosti v opisu svojega delovnega mesta, kot je organiziranje izletov podjetja ali vodenje lastnega podjetja. Te dejavnosti so lahko dogovorjene v pogodbi o zaposlitvi, lahko pa so te dejavnosti tudi prepovedane. Od začetka avgusta '22 je za uveljavitev klavzule o pomožnih dejavnostih potrebna objektivna utemeljitev. Primer objektivne utemeljitve je, ko sodelujete v dejavnostih, ki bi lahko škodile ugledu organizacije.

Razširjena dolžnost razkritja

Delodajalčeva dolžnost obveščanja je bila razširjena na naslednje teme. Zaposleni mora biti obveščen o:

  • Postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi, vključno z zahtevami, končnim datumom in datumi poteka;
  • oblike plačanega dopusta;
  • trajanje in pogoji poskusnega dela;
  • plača, vključno z roki, višino, sestavinami in načinom plačila;
  • Pravica do usposabljanja, njegova vsebina in obseg;
  • za kaj je delavec zavarovan in kateri organi ga upravljajo;
  • ime najemnika v primeru pogodbe o zaposlitvi za določen čas;
  • pogoji zaposlitve, dodatki in stroški ter povezave v primeru napotitve iz Nizozemske v drugo državo EU.

Obstaja razlika med ljudmi z določenim in nepredvidljivim delovnim časom. Pri predvidljivem delovnem času mora delodajalec obvestiti o dolžini delovne dobe in plačilu nadur. Ob nepredvidljivem delovnem času morate biti obveščeni o

  • čas, ko morate delati;
  • minimalno število plačanih ur;
  • plača za ure nad minimalnim številom delovnih ur;
  • minimalni čas za sklic (vsaj štiri dni vnaprej).

Zadnja sprememba za delodajalce je, da jim ni več treba določiti enega ali več delovnih mest, če zaposleni nima stalnega delovnega mesta. Nato lahko navedete, da lahko sami določite svoje delovno mesto.

Kot zaposleni ne morete biti prikrajšani, če želite opravljati katerega od teh predmetov. Zato pogodbe o zaposlitvi ni mogoče odpovedati iz nobenega od teh razlogov.

Kontakt

Imate vprašanja v zvezi z delovnim pravom? Potem se obrnite na naše odvetnike na [e-pošta zaščitena] ali nas pokličite na +31 (0)40-3690680.

Nastavitve zasebnosti
Piškotke uporabljamo za izboljšanje vaše izkušnje med uporabo našega spletnega mesta. Če uporabljate naše storitve prek brskalnika, lahko piškotke omejite, blokirate ali odstranite z nastavitvami spletnega brskalnika. Uporabljamo tudi vsebino in skripte tretjih oseb, ki lahko uporabljajo tehnologije sledenja. Spodaj lahko selektivno podate svoje soglasje, da dovolite takšne vdelave tretjih oseb. Za popolne informacije o piškotkih, ki jih uporabljamo, podatkih, ki jih zbiramo in kako jih obdelujemo, si oglejte našo Pravilnik o Zasebnosti
Law & More B.V.