Vsakdo se lahko sooči z odpovedjo
Še posebej v tem negotovem času obstaja velika verjetnost, da bo odločitev o odpovedi sprejel delodajalec. Če pa delodajalec želi nadaljevati z odpovedjo, mora svojo odločitev vseeno utemeljiti na enem od konkretnih razlogov za odpoved, jo dobro utemeljiti in dokazati njen obstoj. Za razrešitev obstaja osem izčrpnih pravnih razlogov.
Trenutno je najpomembnejša podlaga, ki si zasluži pozornost bonitetna odpustitev. Navsezadnje je vpliv krize na coroni na podjetja ogromen in ima posledice ne samo na način izvajanja dela znotraj podjetja, temveč tudi, zlasti na obseg prodaje. Ker se delo ustavi, večina podjetij še naprej povzroča stroške. Kmalu se lahko pojavi situacija, v kateri je delodajalec prisiljen odpustiti svoje osebje. Za večino delodajalcev so stroški plač najvišja postavka stroškov. Res je, da se lahko delodajalci v tem negotovem obdobju pritožijo na urgentni sklad za premostitev zaposlovanja (ZDAJ) in stroške plač deloma povrne vlada, tako da delodajalci ne bodo odpustili svojih zaposlenih. Vendar se sklad za nujne primere nanaša le na začasno ureditev za največ tri mesece. Po tem se bo to nadomestilo stroškov plač ustavilo in številni zaposleni se bodo še vedno morali soočiti z odpovedjo zaradi ekonomskih razlogov, kot sta slabši finančni položaj ali izguba dela.
Toda preden lahko delodajalec iz poslovnega razloga nadaljuje z odpovedjo, mora najprej zaprositi za dovoljenje za odpust od UWV. Če je upravičen do takega dovoljenja, mora delodajalec:
- pravilno motivirati razlog za odpust in dokazati, da bo eno ali več delovnih mest v prihodnjem obdobju 26 tednov nujno izgubljeno zaradi ukrepov za učinkovito poslovanje, ki so posledično posledica poslovnih pogojev;
- dokazati, da zaposlenega ni mogoče prerazporediti na drug primeren položaj znotraj njegovega podjetja;
- dokažejo, da je upošteval načelo refleksijez drugimi besedami zakonski vrstni red odpuščanja; delodajalec ni povsem svoboden pri izbiri zaposlenega, ki ga predlaga za odpust.
Potem ko ima uslužbenec priložnost, da se pred tem brani, UWV odloči, ali je zaposlenega mogoče odpustiti. Če UWV odobri odpoved, ga mora delodajalec v štirih tednih odpustiti z odpovednim pismom. Če se zaposleni ne strinja z odločitvijo UWV, lahko vloži peticijo na okrožno sodišče.
Glede na zgoraj navedeno delodajalec preprosto ne more sprejeti odločitve o odpustu, za veljavno odpoved pa veljajo strogi pogoji. Razrešitev poleg tega pomeni za stranke nekatere pravice in obveznosti. V tem okviru je pomembno, da stranke upoštevajo naslednje točke:
- Prepoved odpuščanja. Kadar ima zaposleni pogodbo o zaposlitvi za določen ali nedoločen čas, prejme določeno stopnjo zaščite pred odpuščanjem. Navsezadnje obstajajo številne splošne in posebne prepovedi odpuščanja, na podlagi katerih delodajalec zaposlenega ne sme odpustiti ali samo v posebnih okoliščinah, kljub razlogom, kot je denimo preudarno odpuščanje. Na primer, delodajalec med boleznijo ne sme odpustiti svojega zaposlenega. Če zaposleni zboli, potem ko je delodajalec na UWV vložil prošnjo za razrešitev ali pa si je delavec že opomogel, ko je bilo izdano dovoljenje za odpust, prepoved odpuščanja ne velja in delodajalec lahko še vedno nadaljuje z odpovedjo.
- Prehodno plačilo. Stalni in prilagodljivi zaposleni imajo zakonsko pravico do prehodnega plačila ne glede na razlog. Na začetku je bil delavec do prehodnega nadomestila upravičen šele po dveh letih. Z uvedbo WAB s 1. januarjem 2020 se bo prehodno plačilo povečalo od prvega delovnega dne. Dežurni delavci ali zaposleni, ki so bili odpuščeni med poskusno dobo, so upravičeni tudi do prehodnega plačila. Po drugi strani pa se bo prehodno plačilo za zaposlene s pogodbo o zaposlitvi več kot deset let ukinilo. To pomeni, da bo delodajalcu „ceneje“ odpustiti zaposlenega z dolgoročno pogodbo o zaposlitvi.
Imate kakšna vprašanja glede odpuščanja? Več informacij o razlogih, postopkih in naših storitvah najdete na naših stran za odpuščanje. At Law & More razumemo, da je odpuščanje eden najbolj daljnosežnih ukrepov v zakonodaji o zaposlovanju, ki ima daljnosežne posledice za zaposlenega in delodajalca. Zato uporabljamo osebni pristop in skupaj z vami lahko določimo vašo situacijo in možnosti. Se ukvarjate z odpuščanjem? Prosim kontaktirajte Law & More. Law & More Odvetniki so strokovnjaki na področju prava odpuščanja in vam z veseljem nudijo pravno svetovanje ali pomoč med postopkom odpuščanja.