Redno se zgodi, da delodajalci dvomijo, da zaposleni poročajo o svoji bolezni. Na primer zato, ker zaposleni pogosto poroča, da je bolan ob ponedeljkih ali petkih ali ker gre za industrijski spor. Ali lahko dvomite v poročilo o bolezni svojega uslužbenca in ustavite izplačilo plač, dokler se ne ugotovi, da je delavec dejansko bolan? To je pomembno vprašanje, s katerim se srečujejo številni delodajalci. Prav tako je pomembno vprašanje za zaposlene. Načeloma so upravičeni do nadaljnjega izplačevanja plač brez kakršnega koli dela. V tem blogu si bomo ogledali številne primere primerov, v katerih lahko zavrnete poročilo o bolezni svojega uslužbenca ali kaj je najbolje storiti v primeru dvoma.
Obvestilo o bolezni ni bilo v skladu z veljavnimi postopkovnimi pravili
Na splošno mora delavec delodajalca osebno in ustno prijaviti svojo bolezen. Nato lahko delodajalec zaposlenega vpraša, koliko časa naj bi bolezen trajala, in na podlagi tega se lahko dogovorijo o delu, da ne ostane ležati. Če pogodba o zaposlitvi ali kateri koli drugi veljavni predpisi vsebujejo dodatne predpise glede poročanja o bolezni, jih mora zaposleni načeloma tudi upoštevati. Če se delavec ne drži posebnih predpisov za prijavo bolezni, lahko to igra vlogo pri vprašanju, ali ste kot delodajalec pravilno zavrnili bolniško prijavo svojega zaposlenega.
Zaposleni sam dejansko ni bolan, ampak poroča, da je bolan
V nekaterih primerih delavci poročajo, da so bolni, če sami dejansko sploh niso bolni. Lahko bi si na primer omislili situacijo, v kateri bi vaša uslužbenka poročala, da je bolna, ker je njen otrok bolan in ne more poskrbeti za varuško. Načeloma vaš zaposleni ni bolan ali nezmožen za delo. Če iz obrazložitve zaposlenega zlahka ugotovite, da obstaja še en razlog, ki ni lastna delovna invalidnost, ki zaposlenemu preprečuje, da bi se pojavil na delovnem mestu, lahko zavrnete prijavo bolnega. V tem primeru upoštevajte, da je vaš uslužbenec morda upravičen do katastrofe ali dopusta za kratkoročno odsotnost. Pomembno je, da se jasno dogovorite, kakšno obliko dopusta bo izkoristil vaš zaposleni.
Zaposlen je bolan, vendar bi lahko še vedno opravljali običajne dejavnosti
Če vaš zaposleni poroča, da je bolan in lahko iz pogovora ugotovite, da bolezen dejansko obstaja, vendar ni tako resno, da običajnega dela ni mogoče izvesti, je situacija nekoliko težja. Vprašanje je torej, ali obstaja nezmožnost za delo. Zaposlen je nesposoben za delo le, če zaradi telesne ali duševne okvare ne more več opravljati dela, ki naj bi ga opravljal po pogodbi o zaposlitvi. Lahko si omislite situacijo, v kateri si je zaposleni zvil gleženj, a ima običajno že sedečo delovno funkcijo. Načeloma pa bi lahko vaš zaposleni še vedno delal. V nekaterih primerih bodo morda na voljo dodatne zmogljivosti. Najbolj smiselno je, da se o tem dogovorite s svojim zaposlenim. Če ni mogoče doseči skupnih dogovorov in vaš zaposleni ostaja pri svojem stališču, da vseeno ne more delati, je nasvet, da sprejmete poročilo o bolniški odsotnosti in se za nasvet glede primernosti vašega zaposlenega obrnite neposredno na zdravnika podjetja ali zdravnika za varnost in zdravje pri delu. za svojo funkcijo ali za primerno funkcijo.
Zaposleni je bolan po nameri ali po svoji krivdi
Obstajajo lahko tudi situacije, v katerih je vaš zaposleni z naklepom ali po svoji krivdi zbolel. Lahko bi si na primer omislili situacije, v katerih je vaš zaposleni podvržen lepotni operaciji ali zboli zaradi prekomernega uživanja alkohola. Zakon določa, da kot delodajalec niste dolžni še naprej izplačevati plač, če je bolezen posledica naklepa zaposlenega. Vendar je treba ta namen videti v povezavi z zbolijo, in to komaj kdaj bo. Tudi če je temu tako, kot delodajalec to zelo težko dokažete. Za delodajalce, ki v primeru bolezni plačajo več od zakonskega minimuma (70% plače), je v pogodbo o zaposlitvi pametno vključiti, da delavec med boleznijo ni upravičen do zunajzakonitega dela plače, bolezen je posledica krivde ali malomarnosti zaposlenega.
Zaposlen je bolan zaradi industrijskega spora ali slabe ocene
Če sumite, da vaš zaposleni poroča o bolezni zaradi industrijskega spora ali na primer nedavne slabe ocene, se je o tem pametno pogovoriti s svojim zaposlenim. Če vaš zaposleni ni odprt za pogovor, je pametno sprejeti bolniško prijavo in takoj poklicati zdravnika podjetja ali zdravnika za varnost in zdravje pri delu. Zdravnik bo lahko ocenil, ali je vaš delavec dejansko neprimeren za delo, in vam svetoval o možnostih, da ga čim prej vrnete na delo.
Nimate dovolj informacij, da bi lahko ocenili poročilo o bolezni
Zaposlenega ne morete obvezati, da napoveduje naravo svoje bolezni ali njeno zdravljenje. Če vaš uslužbenec glede tega ni pregleden, to ni razlog, da zavrne prijavo svoje bolezni. V tem primeru lahko kot delodajalec čim prej pokličete zdravnika podjetja ali zdravnika za varnost in zdravje pri delu. Zaposleni pa je dolžan sodelovati pri pregledu pri zdravniku podjetja ali zdravniku za varnost in zdravje in mu zagotoviti potrebne (zdravstvene) informacije. Kot delodajalec lahko vprašate, kdaj delavec pričakuje, da se bo lahko vrnil na delo, kdaj in kako ga je mogoče doseči, ali je delavec še vedno sposoben opravljati določena dela in ali je bolezen povzročila odgovorna tretja oseba .
Ali dvomite v obvestilo zaposlenega o bolezni ali niste prepričani, ali ste dolžni še naprej izplačevati plače? Prosimo, obrnite se na odvetnike delovnega prava Law & More neposredno. Naši odvetniki vam lahko zagotovijo pravi nasvet in vam po potrebi pomagajo v sodnih postopkih.