Sistem umetne inteligence ne more biti izumitelj, niti po nizozemski zakonodaji niti pri Evropskem patentnem uradu. Patentna pravica pripada osebi, ki je prispevala k izumu, če pa izumljate kot del svojega dela, 12. člen nizozemskega zakona o patentih iz leta 1995 (Rijksoctrooiwet 1995) običajno daje to pravico vašemu delodajalcu.
To pravilo je bilo napisano že dolgo pred generativno umetno inteligenco. Še vedno rešuje večino sporov, vendar orodja umetne inteligence sprožajo nova vprašanja: kdo je prispeval k izumu, kdo je izumil del dela in ali je zaposlenemu dolžno dodatno plačilo? Spodaj pojasnjujemo, kako nizozemska zakonodaja odgovarja na ta vprašanja za delodajalce in zaposlene.
Kaj je izum, ustvarjen z umetno inteligenco?
Izum, ustvarjen z umetno inteligenco, je tehnična rešitev, pri kateri je sistem umetne inteligence odigral resnično vlogo. V praksi se vloga umetne inteligence deli na tri široke kategorije, kategorija pa vpliva na to, kdo lahko zahteva izum.
Prva in najpogostejša je umetna inteligenca kot orodje. Človek uporablja programsko opremo umetne inteligence, kot je programska oprema za simulacijo ali oblikovanje, za preizkušanje hipoteze ali izboljšanje zasnove. Človek zagotovi idejo in smer; programska oprema opravi izračune.
Drugi je umetna inteligenca kot soustvarjalec. Raziskovalec in sistem umetne inteligence delujeta interaktivno: raziskovalec določa parametre, sistem ustvarja možnosti, raziskovalec jih izbere in spremeni, sistem pa izboljša rezultat. Rezultat je mešanica človeškega in strojnega vnosa.
Tretja je avtonomna umetna inteligenca. Sistem dobi splošen cilj, na primer najti molekulo, ki se veže na določen protein, in ustvari rešitev brez nadaljnjega človeškega posredovanja. To je scenarij, ki povzroča največ pravnih težav.
Takšne situacije opazimo v farmacevtskih raziskavah, kjer strojno učenje pomaga prepoznati kandidate za zdravila, pri oblikovanju izdelkov, kjer generativna programska oprema predlaga lahke komponente, in pri inovacijah procesov, kjer umetna inteligenca analizira proizvodne podatke, da predlaga nov proizvodni proces.
Kaj zahteva nizozemska patentna zakonodaja?
V skladu s členom 2(1) nizozemskega zakona o patentih je patent na voljo za izume na vseh področjih tehnologije, ki so novi, vključujejo inventivni korak in so industrijsko uporabni. Pri Evropskem patentnem uradu (EPO) veljajo isti trije pogoji.
Novost pomeni, da izum ni del obstoječega stanja tehnike. Izumiteljska raven pomeni, da strokovnjaku na tem področju ne bi bil očiten. Industrijska uporabnost pomeni, da se ga lahko izdela ali uporabi v neki vrsti industrije, vključno s kmetijstvom.
Ali je mogoče patentirati samo programsko opremo umetne inteligence?
Računalniški programi »kot taki« niso patentabilni v skladu s členom 2(2) nizozemskega patentnega zakona in Evropsko patentno konvencijo. Programska oprema je še vedno lahko zaščitena, če ima nadaljnji tehnični učinek, na primer, ko omogoča učinkovitejše gibanje robota ali izboljša notranje delovanje računalnika.
Za umetno inteligenco to pomeni, da je model ali algoritem sam po sebi težko patentirati. Konkretna tehnična uporaba tega modela je pogosto patentabilna, če izpolnjuje zgornje tri pogoje.
Ali lahko sistem umetne inteligence imenujemo za izumitelja?
Ne. Evropski patentni urad zahteva, da je izumitelj fizična oseba, in nizozemski patentni zakon temelji na isti predpostavki. Sistem umetne inteligence nima pravne osebnosti, zato ne more imeti pravic, zaprositi za patent ali biti lastnik patenta.
Člen 8 nizozemskega zakona o patentih predpostavlja, da je prijavitelj izumitelj in je zato upravičen do patenta, v skladu s členi 11 do 13. Sistem predpostavlja, da za vsakim izumom stoji oseba ali podjetje, ki deluje prek svojih zaposlenih.
EPO je to izrecno poudaril v primerih DABUS, v katerih je prijavitelj kot izumitelja navedel sistem umetne inteligence. Pritožbeni odbor je v odločbi J 8/20 razsodil, da mora biti izumitelj, naveden v evropski prijavi, človek. Vrhovno sodišče Združenega kraljestva in sodišča ZDA sta v vzporednih primerih DABUS prišla do enakega sklepa.
Če je izum resnično avtonomen, brez človeškega izumiteljskega prispevka, morda ni nikogar, ki bi ga lahko imenovali za izumitelja. Ali je tak izum sploh mogoče patentirati, še vedno ni jasno. V večini resničnih primerov pa oseba opredeli problem, usmerja ali vodi sistem ter izbere in preizkusi rezultat. To osebo je običajno mogoče imenovati za izumitelja, če njen prispevek presega zgolj vnos ukaza.
Kdo je lastnik patenta: vi ali vaš delodajalec?
Izhodišče je, da je zaposleni, ki ustvari izum, upravičen do patenta. V skladu s členom 12(1) nizozemskega zakona o patentih pravica preide na delodajalca, če narava dela pomeni, da zaposleni uporablja svoje posebno znanje za ustvarjanje izumov iste vrste.
V praksi ta izjema zajema večino raziskovalnega in razvojnega dela. Inženir, podatkovni znanstvenik ali raziskovalec, ki je zaposlen za razvoj nove tehnologije, bo običajno izumljal za delodajalca. Uporaba orodij umetne inteligence tega ne spremeni: pomembna je narava dela, ne pa uporabljena orodja.
Za posebne skupine veljata še dve pravili. V skladu s členom 12(2) izumi, ki jih ustvarijo pripravniki med svojim usposabljanjem, gredo organizaciji, ki izvaja usposabljanje. V skladu s členom 12(3) izumi, ki jih ustvarijo zaposleni na univerzi ali raziskovalnem inštitutu med svojim raziskovalnim delom, gredo tej ustanovi.
Kdaj je izumljanje del vašega dela?
Izumljanje je del vašega dela, kadar vaša vloga zahteva, da uporabite svoje strokovno znanje za razvoj novih tehničnih rešitev na ustreznem področju. Pri tem igrajo vlogo opis vašega delovnega mesta, vaše dejanske naloge, narava poslovanja in viri, ki ste jih uporabili.
Vzemimo za primer zaposlenega, ki je bil zaposlen kot inženir strojnega učenja za razvoj novih algoritmov in ki je s pomočjo orodij umetne inteligence podjetja zgradil sistem za prepoznavanje slik, ki bi ga bilo mogoče patentirati. Ta izum bo skoraj zagotovo pripadal delodajalcu: najeli so ga za inovacije prav na tem področju.
Primerjajte vodjo trženja, ki na lastno pobudo uporabi programskega asistenta za izdelavo novega orodja za analizo strank, ki rešuje tehnični problem. Razvoj tehnične programske opreme ni del vloge vodje trženja. Patentna pravica mu lahko pripada, čeprav ima podjetje od orodja koristi.
Srednja pot je težja. Strojni inženir, ki uporablja umetno inteligenco za optimizacijo proizvodne linije, bo običajno izumljal za delodajalca, če izboljšanje procesov spada med njegove naloge. Če bi se od njega pričakovalo le sledenje navodilom in ne razvoj novih rešitev, bi bil izid manj zanesljiv.
Ali lahko pogodba spremeni zakonsko pravilo?
Da. V skladu s členom 12(5) nizozemskega zakona o patentih lahko stranke odstopajo od pravil iz člena 12(1) do (3), vendar le s pisnim sporazumom. Večina pogodb o zaposlitvi v tehnološkem sektorju vsebuje klavzulo o intelektualni lastnini, ki določa, da vsi izumi, ustvarjeni med zaposlitvijo, pripadajo delodajalcu.
Brez takšne klavzule velja zakonsko pravilo. Za delodajalce je to lahko tvegano, zlasti za zaposlene, katerih opis delovnega mesta ne omenja raziskav ali razvoja. Jasna, pisna klavzula o intelektualni lastnini se izogne večini razprav.
Zakaj delodajalec potrebuje politiko umetne inteligence?
Politika umetne inteligence jasno določa, katera orodja lahko zaposleni uporabljajo in kdo je lastnik rezultatov. Številna nizozemska podjetja še vedno nimajo takšne politike, kar ustvarja negotovost glede lastništva in slabi položaj delodajalca v primeru spora.
Praktična politika umetne inteligence običajno zajema vsaj naslednje točke:
- katera orodja umetne inteligence so dovoljena in za katere namene;
- da proizvodnja, ustvarjena z viri podjetja ali med delovnim časom, pripada podjetju v mejah zakona;
- postopek za pravočasno poročanje delodajalcu o novih izumih;
- pravila o zaupnosti, vključno s prepovedjo vnašanja poslovnih skrivnosti v javne modele umetne inteligence.
Politika ne razveljavlja 12. člena in ne more odvzeti pravice zaposlenega do pravičnega plačila. Prikazuje pa, kaj se je od zaposlenih pričakovalo, in delodajalcu olajša dokazovanje, da je bilo izumljanje z umetno inteligenco del dela.
Kdo mora kaj dokazati?
V skladu s členom 150 nizozemskega zakonika o civilnem postopku (Rv) mora stranka, ki se sklicuje na pravno posledico, načeloma dokazati dejstva, na katerih temelji. Delodajalec, ki uveljavlja patent na podlagi izjeme iz člena 12(1), mora torej dokazati, da je delo vključevalo tovrstni izum.
Koristni dokazi za delodajalca vključujejo opise delovnih mest, pisna navodila in projektne naloge, dnevnike uporabe umetne inteligence in zapise, ki kažejo, katera orodja in podatki podjetja so bili uporabljeni. Brez politike ali jasnih navodil lahko sodišče sklene, da izumljanje z umetno inteligenco ni bilo del nalog zaposlenega.
Zaposleni lahko navede opis delovnega mesta, ki ne omenja ničesar o raziskavah ali inovacijah, delo, opravljeno izven delovnega časa ali z osebnimi računi, ali izum zunaj običajnega področja poslovanja podjetja.
Ali ste upravičeni do pravičnega nadomestila za svoj izum?
Da, možno. Tudi če patent pripada vašemu delodajalcu, vam člen 12(6) nizozemskega zakona o patentih daje pravico do pravičnega zneska (billijke vergoeding), če vaše plače ali posebnega plačila ni mogoče šteti za odškodnino za izgubo patenta.
Znesek je odvisen od finančnega pomena izuma in okoliščin, v katerih je bil ustvarjen. Ni fiksne formule. Pomembni dejavniki vključujejo komercialno vrednost patenta, vašo plačo in ugodnosti, vaš osebni prispevek v primerjavi z viri podjetja, kot so orodja in podatki umetne inteligence, ter to, kar je običajno v sektorju.
Dve točki je enostavno spregledati. Prvič, v skladu s členom 12(7) je vsaka klavzula, ki odstopa od te pravice, nična, zato je pogodba o zaposlitvi ne more izključiti. Drugič, zahtevek zastara tri leta po datumu podelitve patenta. Zaposleni, ki čaka predolgo, v celoti izgubi pravico do odškodnine.
V praksi zaposleni, ki je plačan za izumljanje, pogosto ne izpolnjuje pogojev, ker plača že odraža to delo. Zahteva postane realna, ko je vrednost izuma za podjetje nesorazmerna s tem, kar zaposleni zasluži.
Ali lahko umetna inteligenca spremeni pogoje vaše pogodbe o zaposlitvi?
Redko. Zaposleni lahko trdi, da delo z umetno inteligenco ob podpisu pogodbe ni bilo predvidljivo, in od sodišča zahteva spremembo pogodbe na podlagi nepredvidenih okoliščin v skladu s členom 6:258 nizozemskega civilnega zakonika (BW). Letvica za to je zelo visoka.
Nizozemska sodišča to določbo uporabljajo zadržano. Tehnološke spremembe se na splošno obravnavajo kot običajno poslovno tveganje, v tehnološkem sektorju pa lahko zaposleni pričakujejo, da se bodo njihova orodja in metode sčasoma spremenili. Takšna tožba ima možnost le, če uvedba umetne inteligence bistveno spremeni naravo dela, tako da je ohranjanje pogodbe nespremenjene nesprejemljivo.
Kaj pa patenti zunaj Nizozemske?
Tudi drugi večji patentni sistemi zahtevajo človeškega izumitelja. To zahteva EPO, kot je potrjeno v odločitvah DABUS, prav tako pa tudi Združeno kraljestvo in Združene države Amerike.
Za nizozemska podjetja, ki vlagajo prijave v več državah, je doslednost bistvenega pomena. Sistema umetne inteligence ne morete imenovati kot izumitelja v eni prijavi in osebe v drugi, ne da bi pri tem tvegali veljavnost patentne družine. Pravila o izumih zaposlenih se razlikujejo glede na državo, zato preverite lokalna pravila, če izumitelj dela v tujini.
Kaj se bo verjetno spremenilo?
Pravila o izumiteljstvu na področju umetne inteligence se še razvijajo. Zakon EU o umetni inteligenci (Uredba (EU) 2024/1689) ureja uporabo sistemov umetne inteligence, vendar ne obravnava, kdo je lastnik izuma ali kdo šteje za izumitelja.
Pričakujemo več sodnih primerov o minimalnem človeškem prispevku, ki je potreben za kvalifikacijo izumitelja, in več razprav na evropski ravni o tem, ali so trenutna pravila še vedno ustrezna. Do takrat odločajo obstoječa pravila nizozemskega zakona o patentih in Evropske patentne konvencije.
Kaj storiti, če je lastništvo sporno?
Začnite z beleženjem dejstev in preverjanjem dokumentov ter šele nato zavzemite stališče. Spor o izumu, ki ga podpira umetna inteligenca, se večinoma nanaša na dokaze o tem, kdo je kaj storil.
Kot zaposleni dokumentirajte, kako je izum nastal: katere spodbude in podatke ste uporabili ter kakšen je bil vaš lasten izumiteljski prispevek. Preverite svojo pogodbo o zaposlitvi za klavzulo o intelektualni lastnini in preberite opis delovnega mesta. Hranite e-pošto, dnevnike in prototipe. Izum pisno prijavite delodajalcu in zahtevajte pisni odgovor o lastništvu in odškodnini. Upoštevajte triletno obdobje za zahtevek za odškodnino.
Kot delodajalec najprej ocenite, ali je izum vreden patentiranja. Preverite, ali pogodba o zaposlitvi in morebitna politika umetne inteligence zajemata primer, ter zberite dokaze o dolžnostih zaposlenega in uporabljenih virih. Razmislite o ponudbi pravičnega nadomestila, da se izognete sodnim sporom. Vsak prenos pravic zabeležite v pisni listini o prenosu in jo vpišite v register patentov.
Če se ne morete dogovoriti, se lahko spor predloži sodišču. Patentne primere na Nizozemskem običajno obravnava Okrožno sodišče v Haagu. Če je vrednost znatna, se pred uradnimi ukrepi posvetujte z odvetnikom za IT in intelektualno lastnino .
V povzetku
- Sistem umetne inteligence ne more biti izumitelj ali lastnik patenta; izumitelj mora biti človeško bitje.
- V skladu s členom 12(1) nizozemskega zakona o patentih pripada izum zaposlenega delodajalcu, če je izum te vrste del dela.
- Stranke se lahko dogovorijo drugače, vendar le pisno (člen 12(5)).
- Zaposleni je lahko upravičen do pravičnega nadomestila v skladu s členom 12(6); te pravice ni mogoče izključiti in preneha veljati tri leta po podelitvi patenta.
- Jasna politika o umetni inteligenci in klavzula o intelektualni lastnini olajšata ugotavljanje lastništva.
Pogosta vprašanja
Ali lahko sistem umetne inteligence pridobi patent na Nizozemskem?
Ne. Lastninske pravice so lahko imetniki le fizičnih in pravnih oseb, kot so podjetja. Sistem umetne inteligence nima pravne osebnosti. Celotno besedilo nizozemskega zakona o patentih iz leta 1995 je na voljo na spletni strani wetten.overheid.nl.
Ali lahko v svoji prijavi navedem sistem umetne inteligence kot izumitelja?
Ne. EPO je potrdil, da mora biti imenovani izumitelj človek. V prijavi lahko opišete, da so bila uporabljena orodja umetne inteligence, vendar umetne inteligence ni mogoče imenovati kot izumitelja.
V svojem prostem času sem nekaj izumil z orodjem umetne inteligence. Ali lahko moj delodajalec to uveljavlja?
Na splošno ne, razen če so tovrstni izumi del vašega dela in ste uporabili svoje posebno znanje iz tega dela. Če ste uporabili službeni prenosnik, poslovne račune ali podatke podjetja, postane položaj manj jasen in vaša pogodba lahko vsebuje klavzulo o intelektualni lastnini, ki to krije.
Kaj je pravično nadomestilo?
Gre za dodatno plačilo poleg vaše plače, če je vaš izum za vašega delodajalca precejšnje vrednosti in vam vaša plača ne nadomesti izgube patenta. Ni fiksnega zneska; odvisno je od okoliščin.
Ali moj delodajalec potrebuje polico umetne inteligence, da lahko zahteva moje delo?
Ne. 12. člen nizozemskega zakona o patentih velja ne glede na to. Brez pravilnika pa delodajalec težje dokaže, da je bilo izumljanje z umetno inteligenco del njegovih nalog.
Ali lahko postanem soustanovitelj sistema umetne inteligence?
Ne v pravnem smislu. Umetna inteligenca se obravnava kot orodje. Če je vaš prispevek inventivni, ste izumitelj; če je prispevalo več ljudi, so lahko soizumitelji v skladu s 13. členom nizozemskega patentnega zakona.
Law & More Svetuje delodajalcem in zaposlenim glede klavzul o intelektualni lastnini, politik umetne inteligence in sporov glede izumov zaposlenih. Niste prepričani, kakšno je vaše stanje? Povejte nam o svoji situaciji. V enem delovnem dnevu vam bomo sporočili vaše možnosti.
